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Wie Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen

Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer glauben, dass Social Media Plattformen wie Facebook, Xing oder Twitter ihnen helfen, einen neuen Job zu finden, so das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung. Für Unternehmen gilt es allerdings, einiges zu beachten.

Laut dem Randstad Arbeitsbarometer 2011 sind die Social Media-Präsenzen der potenziellen Arbeitgeber bei der Suche nach einer neuen Stelle eine wichtige Informationsquelle. Rund 61 Prozent der befragten Arbeitnehmer informieren sich dort gezielt über ihre Zukünftige Firma, so die Analysten.

Vertrauen in Social Media-Informationen noch mangelhaft

Zwar sind laut Randstadt 67 Prozent der Jobsuchenden der Meinung, dass ihnen Social Media bei der Suche hilft, allerdings vertrauen nur 43 Prozent den Arbeitgeberinformationen, die sie auf den Social-Media-Profilen vorfinden.

Für Unternehmen bedeutet dies, die Kommunikation über Social-Media-Portale genauso ernst zu nehmen, wie alle anderen Informationskanäle.
Treten Jobsuchende über eine Social-Media-Plattform mit Ihnen in Kontakt, sollte eine Antwort idealerweise innerhalb 24 Stunden erfolgen. Finden Sie einen Bewerber interessant, laden Sie ihn beispielsweise via GoToMeeting^TM zu einen Online-Meeting ein und bitten Sie ihn, sich dort zu präsentieren. Dank Screen-Sharing können potenzielle Mitarbeiter Ihre Bewerbungsmappe direkt online am Bildschirm präsentieren und Fragen dazu beantworten.
So können Sie bereits in einem ersten Gespräch herausfinden, ob sich eine zweite Einladung zu einem Präsenzgespräch lohnt, ohne Reisekosten erstatten zu müssen. GoToMeeting können Sie hier gratis zum Testen anfordern.

Hintergrund zur Umfrage

Die genannten Untersuchungsergebnisse basieren auf einer aktuellen Umfrage des regelmäßig durchgeführten Randstad Arbeitsbarometers. Befragt wurden 810 in Deutschland beschäftigte Personen aus unterschiedlichen Bereichen.